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公司开展上半年员工岗位技能学习考评工作
发布时间:2020-05-21     作者:人力资源部   分享到:

按照公司2020年员工培训“赋能工程”实施方案工作计划,切实提高生产一线岗位技能操作水平,夯实岗位应知应会基础知识,人力资源部近期组织生产操作岗位全员进行上半年测评考试。

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本次测评全程采用岗位职业能力测试平台考试形式。此平台是公司2019年创新引入的员工培训新模式,通过前期试点、题库完善、错题排查、调试练习等阶段测试运行,已日臻完善,目前在公司各生产单位全面普及。疫情期间,人力资源部结合国家有关政策,积极指导各单位依托学习平台进行员工线上培训,确保了年度培训计划的顺利推进。此次综合考评计划时间为一周,考试人数960余人,根据各分厂工作性质和作业时间,安排考试场次17场。考试期间,人力资源部严格按照身份验证、过程监控、随机抽题、成绩公布等程序进行,杜绝了以往考试试卷雷同、主观阅卷等不利因素,实现了考试过程和考试成绩的公平公正。考评结束后,人力资源部将按照公司相关规定兑现单位及个人奖惩。

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考试期间,公司党委书记、董事长、总经理屈战成,党委委员、工会主席贾健喜亲临考场巡考指导。屈战成对员工培训不断创新抓实给予了充分肯定,要求人力资源部要积极运用好员工岗位技能学习平台,根据公司各项工作需要及时完善更新岗位题库,做好普及及考试考评,真正实现以考促学、以学促升的目的;要把岗位应知应会、基础理论知识、安全操作规程等内容作为对员工的考评重点,不断提升员工岗位理论知识和技能操作水平,为公司安环稳长满优运行奠定良好基础;要加大考核奖励力度,让员工转变观念、变被动学习为主动学习,在公司形成比学赶超的浓厚学习氛围。

下一步,公司还将持续扩大平台应用,将各单位技术人员、管理人员等纳入测试考评范围,不断提升员工队伍整体素质。(人力资源部)