pk10投注平台 -【9.99倍专业购彩平台】

文化生活

您当前的位置: 首页 > 文化生活 > 专题展示
评论员文章:凝聚共识 激励发展
发布时间:2014-08-12     作者:   分享到:

凝聚共识   激励发展

 

作者:丁菲

 

“涨工资吗?”,这是茶余饭后听到最多的一句话,足以见大家对收入的关注之高,怎么涨拿什么涨却很少被关注。“企业盈利吗?”,这样的疑问也不绝于耳,怎么盈利却很少被询问。或许这很正常,工作收入就是为了承担家计养家糊口,让家人过好日子。抑或不正常,陕化是我们的大家庭,根深才能地固,枝繁方可叶茂。

现阶段我国化肥企业众多,化肥行业产能大面积过剩,和化肥相比,化工的发展空间更大。2007年年我公司在陕煤化集团的支持下,开始进入项目建设期并全面完成了项目建设任务,2013年是陕化发展里程碑的一年,化肥主业的规模已做大,重心逐步转向生产经营。2014年,是公司深化改革全面提升综合管理的一年,主要是优化结构,转向煤化工产业发展,陕煤发展30题大讨论问计于民将有力助推改革成果。

开展大讨论活动,不是某一级领导的务虚指示,也不是某一个职能处室的理论方案,而是企业如何定位和未来怎样发展的深刻思考,是管理水平如何提升、效益如何提高和职工生活水平如何改善的积极探讨。活动要的是企业群力群策的大讨论,更要职工集思广益的大智慧。既要在更高层次、更深程度上开展,又要在更广范围上开展。做到提升层次,拓展深度,拓宽覆盖面,使各分公司各部门处室、干部职工都参与进来,不留死角,确保取得实效。

凝聚共识乃当务之急!领导有领导的思路,职工有职工的思考。着力克服制约科学发展、加快改革发展的思想障碍和体制机制障碍,着力破解影响科学发展、加快改革发展的难题,实现新的大发展,是开展大讨论的目的。

领导带头解放思想,拓展深度。各级领导干部在这次解放思想大讨论活动中要以高度的政治责任意识,积极参与,不断增强继续解放思想的自觉性和坚定性,真正解决存在的突出问题。切实对单位本部门的解放思想大讨论活动负起领导责任,拓展深度,深入剖析生产经营、体制机制中,有哪些是需要摒弃的,有哪些是需要补充的,有哪些是需要借鉴的,有哪些是需要警惕的,在更深层次促进思想的大解放。

全员参与大讨论,扩大覆盖面。陕化的发展,离不开每一个人的思考与奉献。公司全体员工都要积极参与到大讨论活动中,思想解放、不坐旁观者,勇当建言者,是形成发展共识的基础和前提。全员深入反思在思想观念、思维方式等方面存在的主要问题,深入查找在工作方法、工作态度上存在的不解放思想的表现,深入剖析原因,明晰认识,形成强大合力,推动我公司各项工作大发展。

为应对严峻的生产经营形势,集团公司积极转变观念,推出了系列举措。一是持续推进对标管理和精细化管理,降低和节约成本。二是开展定编定员和薪酬改革,实现精兵强企。三是生产系统节能降耗、实施技改,降低消耗提升产能。四是供销系统体制机制改革,激发企业活力,提升市场竞争力。

各单位各部门根据集团公司的系列改革举措科学制定和细化深化工作方案,开展调查研究,摸清自身在思想观念、体制机制、工作思路、办法措施等方面存在的突出问题,既要找准全公司共同存在的突出问题,还要找准自身存在的突出问题,分清共性和个性,查找这些问题产生的根源,既要做好“规定动作”,更要融入“自选动作”,使活动开展得更具特色、更富成效。通过有的放矢的开展大讨论,探讨出采取什么措施去解决这些问题,真正解决企业发展中的实际问题。