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线上学习平台激发员工技能学习动能
发布时间:2020-03-11     作者:人力资源处 王浴钰   分享到:

“今天你在手机平台上学习了多少课时?”

“咱自己的岗位知识还能编辑成网上考试题库练习呀,人力资源处开发的这个平台形式真新颖。”

“平台上还有化工类的视频知识,里面内容都是跟咱切身相关,还能累计学习课时。”

“这样的线上培训能切切实实学到不少东西。”......

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3月份以来,手机上进行培训练习和考试已经成为公司培训学习的主要形式,这个手机学习平台正是公司人力资源处开发的员工岗位技能测试学习平台。

按照省、市两级人社部门对职业技能提升进行线上培训的工作要求,结合疫情防控期间培训需要,人力资源处以学习平台应用为契机,响应政策号召下发通知,要求各单位严格按照年度培训计划全部采用线上培训形式进行培训学习。

岗位技能测试学习平台(简称学习平台)在公司技能操作岗位全员应用,这是公司员工培训今年开展的重点工作之一。2019年学习平台在尿素、BDO和电仪分厂试点运行成功的基础上,扩大了学习活动的覆盖面,将生产分厂1100余名技能操作岗位人员全部纳入学习平台应用范畴。通过各生产分厂的前期工作配合,人力资源处完善并更新组建了各岗位习题库,利用下基层走访每个分厂“手把手”指导平台操作及应用,建立微信工作群、邀请上海技术专家讲解等解决运行期间的所有操作问题,让员工充分了解和掌握学习平台的操作步骤,确保每名员工可登陆、懂操作、会学习、能自测。

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为丰富培训内容,增强学习的针对性、多样性,经人力资源处多次沟通特将学习平台分为视频学习、习题练习、考试考核三项操作内容,方便分厂和员工选择穿插培训,通过确立联系人,完善设置公司、分厂两级后台管控等,定期掌握和每名员工的学习情况,使平台运行工作质量切实提升。

在学习平台期间,尿素、气化、BDO、PT和质检等单位还充分利用微信工作群、钉钉视频、腾讯会议等形式对技能操作岗位人员进行线上培训,探讨交流并不断完善线上培训形式,确保了线上培训计划按时完成。为做实做细疫情期间线上培训,人力资源处规定每名员工各类线上学习课时日均不少于1课时,同时要求分厂做好工作记录,并以月度为周期对单位和个人进行考评。

通过以学习平台应用等各类线上培训工作开展,激发了员工技能学习的动能,为进一步提升员工个人技能素质,为企业高质量发展提供强有力的人才保障。(人力资源处  王浴钰)